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面试大不同:跨国大皇冠娱乐官网的特殊招聘方式

来源:江苏人才人事网 时间:2018-01-18 作者:江苏人才网 浏览量:
SONY面试有时缺乏10分钟,要求五六个求职者一起参与;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人常常更换,提很多与作业无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里短。 

前者往往被用于面试商场人员,检测的是他们在大众面前的表现力以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级其他职位,经过多角度的触摸,营建轻松的交流环境,从中获取更多信息,建立起信赖和爱情,为判别的准确性及往后的协作打下良好根底。
联合利华 瞎子布阵游戏
联合利华面试的时候,曾将应聘者分成多组,每组分一根长绳。一切的组员被黑布蒙上眼睛,要求组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形,而且每个边上站上数量持平的人。
这个游戏除了检测应聘者是否诚笃(肯定不能偷看)外,还能很好地反映出一个人的团队协作精力、领导组织才能和其他特质,如是否长于立异、是否赋有履行才能等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色,假如不断有新点子产生,会在“立异、灵敏”一栏得到加分;而长于总结经验并和谐我们去顺畅完成任务的人,在“领导才能”一项可加分;自动实践、积极履行可得“仔细分”,乃至最终自动收起长绳的应聘者也可得“结壮肯干分”。
可口可乐 用热心衡量求职者
在可口可乐公司面试,每个求职者会阅历屡次(至少三次)的面试,由不同主管从不同角度来考察。面试首要查核应聘者是否有热心,是否了解可口可乐,对公司从事的工作和产品是否有热心,其次才是查核求职者的团队才能和领导才能。
可口可乐大中华区域人力资源总监郭明说,公司每位招聘人员手中都有一份职位描绘,清晰了招聘职位所需职工的规范。面试中,招聘人员会环绕职位描绘,十分具体地提出问题,期望应聘者以事实为根底与招聘人员交流。在面试中常常会问求职者的人生目标,是否为自己制作了工作生涯规划、举例说明最喜爱的作业是什么,为什么喜爱等。
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